مختص: الذكاء الاصطناعي يساعد في خفض التسرب الوظيفي ومراقبة مؤشرات الموارد البشرية
مراقبة المؤشرات
قال القيادي المهني يحيى القحطاني إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يسهم في مراقبة مؤشرات الموارد البشرية اعتمادًا على البيانات التي تُدخلها الإدارات المختصة داخل المنشأة.
رصد المشكلات
وأوضح القحطاني، خلال مداخلة مع قناة «السعودية»، أن التقنية تستطيع المساعدة في رصد المشكلات داخل الإدارات أو الأقسام، مثل ارتفاع معدلات الاستقالات أو زيادة نسب الغياب.
حوكمة التوظيف
وأشار إلى أن استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل هذه المؤشرات يمكن أن يدعم حوكمة عمليات التوظيف، ويساعد على الحد من التسرب الوظيفي عبر اكتشاف المؤشرات مبكرًا.
إشراف بشري
وشدد القحطاني على أهمية وجود موظف يراقب أداء أنظمة الذكاء الاصطناعي، لتجنب بعض السلبيات أو النتائج غير المرغوبة التي قد تنتج عن استخدامها.
