مختص في الموارد البشرية : لا يحق للجهات سؤال المتقدم عن سبب تركه لوظيفته السابقة

أكدت المستشارة في الموارد البشرية شذى النفيسة أهمية الالتزام التام بالضوابط الجديدة المنظمة للمقابلات الوظيفية، والتي تهدف إلى حماية خصوصية المتقدمين وضمان ممارسات توظيف عادلة.

وخلال لقائها في برنامج «الراصد» على قناة الإخبارية، أوضحت النفيسة أن من أبرز البنود التي نصّت عليها الضوابط هو عدم أحقية الجهات الوظيفية بسؤال المتقدم عن أسباب خروجه من جهة عمله السابقة، مشيرةً إلى أن مثل هذه الأسئلة باتت مخالفة للأنظمة المعتمدة حديثًا.

الحد من استغلال بيانات الباحثين عن عمل

وأضافت النفيسة أن القرار الجديد يسهم أيضًا في الحد من استغلال بيانات طالبي العمل من قِبل بعض المعلنين غير المصرّح لهم أو من يستخدمون البريد الإلكتروني لجمع معلومات عن المرشحين لأغراض غير مشروعة.

وشددت على أهمية الإبلاغ عن أي جهة تقوم بمثل هذه الممارسات، مؤكدة أن الجهات الرسمية ستتخذ الإجراءات اللازمة بحق المخالفين لضمان بيئة توظيف شفافة وعادلة.

نحو ممارسات مهنية أكثر التزامًا

وبيّنت أن هذه التعديلات تأتي ضمن توجه المملكة نحو تحديث سوق العمل ورفع كفاءة بيئة التوظيف بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030، والتي تركز على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز معايير العدالة والخصوصية في عملية التوظيف.