“عقد العمل الموثق”.. مبادرة تمنح العامل حق التنفيذ المباشر دون دعوى

أطلقت وزارة العدل ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة “عقد العمل الموثق (سند تنفيذي)”، التي تمثل نقلة نوعية في تعزيز كفاءة سوق العمل وضمان حقوق العاملين وأصحاب العمل، من خلال منح العقود صيغة تنفيذية تتيح تحصيل الأجر المستحق دون الحاجة لرفع دعوى قضائية.

تنفيذ مباشر دون دعوى

وأوضحت المحامية لجين بنت إبراهيم مكاوي أن العامل يستطيع التقدّم بطلب تنفيذ مباشر عبر منصة “ناجز” في حال تأخر صرف الأجر لأكثر من 30 يومًا، أو بعد 90 يومًا في حال سداد جزء وتأخر في الباقي، فيما يُمنح صاحب العمل حق الاعتراض خلال خمسة أيام من تاريخ الإشعار.

مراحل تطبيق العقد الموحّد

وأشارت إلى أن تطبيق نموذج عقد العمل الموحد الجديد عبر منصة “قوى” سيتم على ثلاث مراحل:

• المرحلة الأولى: بدأت في 6 أكتوبر 2025 وتشمل العقود الجديدة والمحدثة.

• المرحلة الثانية: للعقود الجارية محددة المدة وتبدأ في 6 مارس 2026.

• المرحلة الثالثة: للعقود غير محددة المدة وتبدأ في 6 أغسطس 2026.

خطوة تعزز العدالة الوقائية

وأكدت “مكاوي” أن هذه الخطوة تأتي في إطار تعزيز العدالة الوقائية ورفع مستوى الالتزام والشفافية في سوق العمل السعودي، بما يوفّر بيئة أكثر استقرارًا وإنصافًا للطرفين، ويحد من النزاعات العمالية التقليدية.