الموارد البشرية تُلزم الشركات بشفافية التوظيف.. تعرف على أبرز الضوابط

اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حزمة من الضوابط الجديدة التي تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراءات المقابلات في القطاع الخاص، في خطوة تعكس حرص الوزارة على تحسين بيئة العمل، وتعزيز الشفافية والتكافؤ بين المتقدمين، ورفع كفاءة التوظيف بما يتماشى مع مستهدفات سوق العمل السعودي.

تضمنت الضوابط عددًا من النقاط الجوهرية، أهمها أن يكون الإعلان عن الوظيفة متسقًا مع المؤهل العلمي المناسب للمسمى الوظيفي، وأن يخلو من أي شكل من أشكال التمييز، مع تحديد مواعيد بداية ونهاية التقديم، وتقديم وصف دقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة. كما ألزمت الضوابط المنشآت بتحديد نوع المقابلة وموعدها قبل 3 أيام عمل على الأقل، وتوفير مكان مناسب يتضمن سهولة الوصول لذوي الإعاقة، إلى جانب إشعار المتقدمين بنتائج المقابلات خلال 30 يومًا كحد أقصى.

وشددت الوزارة على ضرورة تشكيل لجنة من شخصين على الأقل لإجراء المقابلات، ما يضمن عدالة التقييم ويمنع الانحياز، مؤكدة أن هذه الخطوات تصب في مصلحة تطوير عمليات التوظيف، وتحقيق بيئة عمل مهنية وآمنة تتيح الفرص للكوادر الوطنية بكفاءة ونزاهة.