مسؤول بـ “الموارد البشرية”: الذكاء الاصطناعي يدخل عالم التوظيف ويجري المقابلات

أكد عبد اللطيف البلوي، مدير إدارة الذكاء الاصطناعي في وزارة الموارد البشرية، أن الذكاء الاصطناعي أصبح قادرًا على إجراء المقابلات الوظيفية، مما يمثل تحولًا كبيرًا في عمليات التوظيف داخل المملكة.

كيف يجري الذكاء الاصطناعي المقابلات الوظيفية؟

أوضح “البلوي” أن نظام الذكاء الاصطناعي يعتمد على تحليل ملامح الوجه والاختبارات المعرفية والمهارية والسلوكية لتقييم المرشحين للوظائف، مما يساعد في تحقيق دقة وكفاءة أعلى في عمليات الفرز والتوظيف.

تحسين الكفاءة التشغيلية وخفض التكاليف

وأشار إلى أن نموذج الذكاء الاصطناعي لاستقطاب المواهب بدأ تطبيقه منذ عام 2024، وساهم بشكل واضح في رفع كفاءة التشغيل، وتقليل التكاليف المالية، وتعزيز الإنتاجية، حيث يقوم بأدوار كانت تتطلب تدخلًا بشريًا سابقًا.

مستقبل التوظيف في ظل الذكاء الاصطناعي

مع استمرار تطور تقنيات الذكاء الاصطناعي، يتوقع أن تلعب هذه الأنظمة دورًا رئيسيًا في تحسين عمليات التوظيف، مما يسهل على المؤسسات استقطاب المواهب المناسبة بكفاءة أكبر.