وزارة الموارد البشرية تُعلن عن تعديلات جديدة على لائحة العمل لدعم تدريب وتأهيل السعوديين

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إدخال تعديلات على اللائحة التنفيذية لنظام العمل، تهدف إلى إلزام الشركات بتدريب وتأهيل السعوديين أثناء عملهم، سعياً نحو توفير بيئة عمل مستقرة تدعم العلاقات التعاقدية وتساهم في تنمية الاستثمارات الوطنية.

إلزام أصحاب العمل بوصف وظيفي محدد وتوفير عقود تدريبية

تُلزم التعديلات أصحاب العمل بإعداد وصف مهني واضح لمهام وواجبات كل وظيفة وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن. كما تشمل التعديلات ضرورة تقديم برامج تدريبية متكاملة للوظائف التي تتطلب تأهيلاً متخصصاً. ويتعين على المنشآت توثيق تفاصيل التدريب سنوياً عبر المنصات الإلكترونية المحددة من الوزارة.

تنظيم عقود التدريب ومرونة اختيار العمل بعد انتهاء البرنامج

تؤكد التعديلات على أهمية إبرام عقد تدريب رسمي يحدد مدته والمهارات التي سيتم التدريب عليها. كما يشير إلى حرية المتدرب في عدم الالتحاق بالعمل بعد انتهاء التدريب، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. وتلتزم المنشأة بمنح المتدرب شهادة توضح تفاصيل التدريب ونتائجه.

مرونة في تنفيذ برامج التدريب داخل المملكة وخارجها

تسمح التعديلات لأصحاب العمل بتنفيذ برامج التدريب في مقر العمل، بشرط توفر مدربين مؤهلين، أو الاستعانة بمراكز تدريب داخل المملكة أو خارجها، وفق ما تقتضيه الحاجة. كما تتضمن التعديلات إمكانية تقييد عمل غير السعوديين وفق برنامج “أجير”.