تعديلات جديدة في نظام العمل السعودي: إجازات إضافية وتحسينات في حقوق الموظف
تعديلات نظام العمل في عشر نقاط
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إدخال تعديلات على بعض مواد نظام العمل في المملكة، بهدف تحسين بيئة العمل وجعلها أكثر جاذبية للعاملين. جاءت هذه التعديلات بعد دراسة موسّعة استندت على مقارنات معيارية مع أنظمة العمل في دول متعددة وأفضل الممارسات العالمية.
إجازات جديدة وزيادة في إجازة الوضع
- إجازة وفاة الأخ أو الأخت: إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- إجازة الوضع: زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا.
تحسينات في عقود العمل
- حقوق المتدرب: إضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما في عقد التدريب.
- إجازة العمل الإضافي: إمكانية الاتفاق على الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلًا عن الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية.
- مدة العقد للعامل غير السعودي: تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي إذا خلا العقد من بيان مدته.
تحسينات في شروط العمل
- فترة التجربة: تحديد فترة التجربة في عقد العمل على ألا تزيد المدة على 180 يومًا.
- تعريف الاستقالة: إضافة تعريف “الاستقالة” و”الإسناد” وإجراءات الاستقالة.
- إجراءات الإفلاس: إضافة حالة لإنهاء عقد العمل مرتبطة بإجراءات الإفلاس بصدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة.
- فترة الإشعار: تعديل فترة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة لتكون 30 يومًا إذا كان الإنهاء من طرف العامل، و60 يومًا إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل.
أهداف التعديلات
- تحقيق رؤية 2030: تهدف هذه التعديلات إلى تحسين سوق العمل في المملكة، وتعزيز الاستقرار الوظيفي، وتطوير الكوادر البشرية، وزيادة فرص تدريب العاملين، وخلق مزيد من فرص العمل للمواطنين.
خلفية التعديلات
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التعديلات الجديدة تمّت بعد دراسة موسعة ومقارنات معيارية مع أنظمة العمل في دول متعددة. تمّ جمع آراء ومقترحات أكثر من 1,300 مشارك عبر منصة استطلاع، بالإضافة إلى مشاركة الرأي والمشورة مع منشآت القطاع الخاص والجهات الحكومية ذات العلاقة واللجان العمالية، وعدد من المختصين والخبراء في الموارد البشرية من خلال ورش العمل واللقاءات التشاورية.
