“الموارد البشرية” توضح شروط الحصول على إجازة الحج: مرة واحدة طوال فترة الخدمة ومدة لا تقل عن 10 أيام

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نظام العمل في المملكة يتيح للعامل الحصول على إجازة الحج مدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط طوال فترة خدمته، وذلك في حال لم يسبق له أداء الفريضة، ويشترط لذلك أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل في جهة عمله.

مدة الإجازة تتراوح بين 10 و15 يوماً

أوضحت الوزارة، في منشور رسمي تزامنًا مع قرب موسم الحج، أن مدة إجازة الحج يجب ألا تقل عن 10 أيام، وألا تتجاوز 15 يومًا، وتشمل ضمنها أيام إجازة عيد الأضحى. ويهدف هذا التنظيم إلى تمكين العامل من أداء نسكه بكل راحة، دون التأثير على التوازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات العمل.

لصاحب العمل حق تنظيم الإجازات وفق مصلحة العمل

أشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن لصاحب العمل الحق في تحديد عدد العاملين الذين يُمنحون إجازة الحج في كل عام، وذلك وفقًا لحاجة العمل والظروف التشغيلية، بما يضمن استمرار سير العمل وحفظ مصالح جميع أطراف العلاقة التعاقدية.

تنظيم يحقق العدالة ويحفظ الحقوق

تؤكد الوزارة أن تنظيم إجازة الحج بهذه الآلية يأتي ضمن إطار تنظيم العلاقة العمالية وتحقيق العدالة في منح الحقوق، ويُعد جزءًا من جهودها المستمرة لتطوير بيئة العمل وضمان حقوق العاملين والمنشآت على حد سواء.