“الصحة” تطلق استقبال طلبات ترقيات الإداريين عبر منصة “مسار” من المرتبة الثانية حتى التاسعة

أعلنت وزارة الصحة عن بدء استقبال طلبات ترقيات الإداريين من المرتبة الثانية وحتى المرتبة التاسعة بنظام الخدمة المدنية، اعتباراً من يوم الأربعاء الموافق 18 شوال 1446هـ وحتى يوم 24 شوال 1446هـ، وذلك عبر منصة مسار الإلكترونية.

معايير المفاضلة المعتمدة في الترقية

أوضحت الوزارة أن عملية المفاضلة والترشيح تتم بشكل آلي عبر منصة “مسار”، دون تدخل بشري، معتمدة على عدة معايير رئيسية. ويُشكّل تقييم الأداء الوظيفي لعام 2024، المسجل في نظام “موارد”، نسبة 50% من وزن المفاضلة، بينما تُمثل الدورات التدريبية نسبة 20%.

وأشارت إلى أهمية التأكد من صحة البيانات قبل تحديد الرغبات، مؤكدة أنه في حال وجود أخطاء، يجب مراجعة إدارة الموارد البشرية في مقر الموظف لتحديثها من خلال نظام “توثيق” التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

رفع الوثائق والتحقق منها إلكترونيًا

بعد انتهاء فترة تسجيل الرغبات، سيتم إتاحة خدمة رفع الوثائق المطلوبة من خلال نظام “موارد”، وسيتم تدقيقها من قبل الجهة الوظيفية للموظف. ولفتت الوزارة إلى أنه في حال عدم ظهور وظائف مطروحة للترقية في حساب الموظف على منصة “مسار”، فهذا يعني إما عدم أهليته أو عدم توافر وظيفة مناسبة له وفق شروط الترقية.

احتساب الأعمال التطوعية والمبادرات الوظيفية

أفادت الوزارة أن الأعمال التطوعية المعتمدة تُمثّل 20% من وزن المعيار، وتُحتسب النقاط بناءً على عدد الساعات المنفذة عبر المنصات المعتمدة مثل المنصة الوطنية للعمل التطوعي، ومنصة التطوع الصحي، وجمعيتي “نقاء” و”واعي”. ويشترط حد أدنى 40 ساعة وحد أقصى 800 ساعة، حيث تُمنح نقطة لكل 40 ساعة تطوعية.

كما يشمل المعيار تقديم مبادرات تحقق وفراً مالياً أو ترفع كفاءة الجهة بنسبة 7%، بالإضافة إلى احتساب شهادة التميز بنسبة 3% ضمن التقييم العام.

آلية الترجيح عند التساوي بالنقاط

بيّنت الوزارة أنه في حال تساوي الموظفين في إجمالي النقاط، يتم الرجوع إلى عناصر الترجيح وفقاً للتسلسل التالي: الأقدمية في المرتبة الحالية، ثم الأعلى في المؤهل العلمي، فالأقدم بتاريخ الحصول على المؤهل، وأخيراً الأقدمية في تاريخ التعيين ضمن السلم العام حسب “اليوم – الشهر – السنة”.

تنبيهات هامة للمتقدمين

أكدت “الصحة” ضرورة اختيار الوظائف المطروحة بما يتناسب مع رغبة الموظف الفعلية وموقع العمل، مشيرة إلى أن الترقية بعد صدور القرار لا يمكن التنازل عنها أو إلغاؤها. كما أن إجراءات الترقية تتم إلكترونياً بالكامل، وتشمل المباشرة الفورية عبر نظام “موارد” في الجهة الحالية للموظف دون الحاجة للتنقل.