تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية لموظفي الجهات الحكومية

نُشِرت تفاصيل قرار مجلس الوزراء بشأن استحداث برنامج المصافحة الذهبية للجهات الحكومية الخاضعة لسلالم الخدمة المدنية، والذي يهدف إلى تحفيز الموظفين على الاستقالة وفق ضوابط محددة.

أبرز ملامح البرنامج

تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية، وضع الضوابط والشروط والإجراءات، والتي تشمل:

✅ حافز مالي للموظف المستقيل وفق معايير محددة.
✅ تحديد الفئات العمرية وسنوات الخدمة المستفيدة من البرنامج.
✅ أولوية الاستفادة لحاملي المؤهلات الأدنى ثم التدرج للأعلى.
✅ إلغاء الوظائف المستقيلة باستثناء الوظائف الإشرافية.
✅ منع إعادة توظيف المستفيدين من البرنامج في الجهات الحكومية.
✅ استنفاد البدائل الأخرى قبل الاستفادة، مثل النقل أو الإعارة.
✅ عدم شمول من تنطبق عليه شروط التقاعد المبكر.

آلية التنفيذ والمراجعة السنوية

🔹 يعتمد وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الضوابط والإجراءات الخاصة بالبرنامج، مع مراجعة سنوية لضمان كفاءة التطبيق.
🔹 تلتزم الجهات الحكومية بتسجيل مهام موظفيها وشواغرها وفقًا للنظام المدني بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية.

المخصصات المالية للبرنامج

💰 السقف المالي للبرنامج يبلغ 5,995,700,000 ريال سعودي ضمن ميزانية وزارة الموارد البشرية للعام 1445/1446 هـ (2024/2025 م).
💰 يمنح وزير المالية صلاحية إعادة تخصيص الميزانية وفقًا لاحتياجات الجهات الحكومية.

برامج مماثلة للجهات ذات اللوائح الخاصة

ألزم القرار الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة التي لديها لوائح خاصة بوضع برامج تحفيزية للخروج من الخدمة وفق الآتي:
1️⃣ الجهات غير الممولة من الميزانية العامة تتحمل أي تكاليف إضافية تتعلق بنظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية.
2️⃣ الجهات الممولة من الميزانية العامة تتبع ضوابط برنامج المصافحة الذهبية وفقًا لما يحدده وزير المالية ووزير الموارد البشرية.
3️⃣ الجهات غير الممولة من الميزانية العامة وليس لها مجلس إدارة تطبق برنامج المصافحة الذهبية بالكامل.

أهمية البرنامج

يهدف برنامج المصافحة الذهبية إلى إعادة هيكلة الوظائف الحكومية ورفع كفاءة الإنفاق، مع توفير فرص للشباب وتأهيل الكوادر للقطاعات الأكثر احتياجًا.